Blog i baza wiedzy
Artykuły: Błażej Mroziński
Strona 1 z 3. Łącznie 71 artykułów.
-
Jawność wynagrodzeń w praktyce: od czego zacząć wdrożenie i wartościowanie stanowisk
Jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń: od czego zacząć wdrożenie i na co uważać przy wartościowaniu stanowisk pracy. -
Jawność wynagrodzeń 2026: najnowsze informacje o ustawie i dyrektywie 2023/970
Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 od pięciu miesięcy nie przeszedł do kolejnego etapu prac rządu. Zbieram w jednym miejscu, co jest pewne, co jest projektem i jaki błąd w terminach trzeba będzie w nim poprawić.
Błażej Mroziński -
Wartościowanie wygląda na ocenę. Jest pomiarem
Pracownik zapyta, dlaczego jego stanowisko jest wycenione niżej niż stanowisko obok. Odpowiedź „bo taka jest odpowiedzialność” wystarczała przez lata. Po wejściu w życie ustawy o jawności wynagrodzeń przestanie. Błażej Mroziński -
Praktycznie o pay transparency: jak zacząć wartościowanie i wdrożenie
Webinar odbył się 13 października 2026. Dyrektywa 2023/970 w praktyce: co już obowiązuje, od czego zacząć wdrożenie i na co uważać przy wartościowaniu stanowisk. -
Jak sprawdzić zgodność ocen w wartościowaniu stanowisk
Porównaj niezależne oceny, sprawdź różnice i przygotuj uzgodnienia. Przykład obliczenia zgodności ocen w wartościowaniu stanowisk. -
Wartościowanie stanowisk wewnętrznie czy z doradcą
Porównaj odpowiedzialność, kompetencje i materiały w samodzielnym oraz wspieranym wartościowaniu stanowisk. Sprawdź pytania przed wyborem. -
Ile kosztuje wartościowanie stanowisk pracy
Co wpływa na wycenę wartościowania stanowisk: liczba unikalnych ról, stan opisów, zakres uzgodnień. Trzy przykładowe zakresy projektu i lista do przygotowania. -
Jak przygotować zapytanie ofertowe na wartościowanie stanowisk
Zakres pytań do dostawców wartościowania stanowisk: metoda, dane, rezultaty, prawa do materiałów i wsparcie po projekcie. Z arkuszem porównania ofert. -
Opis stanowiska: specjalista HR
Przykładowy opis stanowiska specjalisty HR: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word. -
Opis stanowiska: operator produkcji
Przykładowy opis stanowiska operatora produkcji: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word. -
Opis stanowiska: księgowa
Przykładowy opis stanowiska księgowej: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word. -
Jawność wynagrodzeń: co obowiązuje w Polsce i co się zmieni
Jawność wynagrodzeń w praktyce: co obowiązuje pracodawców dziś, czego wymaga dyrektywa 2023/970, co zmieni polska ustawa i od czego zacząć przygotowania. -
Jawność wynagrodzeń: od kiedy obowiązuje
Od kiedy obowiązuje jawność wynagrodzeń w Polsce. Co działa już dziś, co zależy od ustawy wdrożeniowej i dlaczego jedna data nie odpowiada na to pytanie. -
Jawność wynagrodzeń co obowiązuje i co jest projektem
Stan transpozycji dyrektywy 2023/970 na 7 października 2026 r.: co już obowiązuje, co zmienia projekt UC127 i kiedy realnie wejdzie w życie pełna ustawa. -
Wartościowanie, którego nie da się odtworzyć, nie jest obiektywne
Trzy kryteria rozjechały się o jeden poziom każde. Nikt się nie pomylił rażąco, a mimo to jedno stanowisko wylądowało w dwóch różnych kategoriach pracowników. Różnica w punkcie odniesienia zakresu wynagrodzeń wynosi 1 300 zł miesięcznie. Błażej Mroziński -
Karta stanowiska pracy: wzór i elementy
Karta stanowiska pracy: jakie elementy powinna zawierać, czym różni się od opisu stanowiska i zakresu obowiązków. Wzór (PDF) do pobrania. -
Matryca kompetencji: poziomy, budowa i zastosowanie
Matryca kompetencji: co zawiera, jak opisać poziomy na skali P1-P5, jak zbudować ją w Excelu i jak wykorzystać do opisów stanowisk oraz wartościowania. -
Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę: obowiązki od 24.12.2025
Wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę: co nakazuje Kodeks pracy od 24 grudnia 2025 r., zakaz pytania o zarobki i jak ustawić rzetelny przedział wynagrodzenia. -
Wartościowanie stanowisk krok po kroku materiały z webinaru
Webinar odbył się 18 sierpnia 2026. Materiały o praktycznej stronie wartościowania stanowisk: obiektywne kryteria, punktacja, poziomy i zakresy wynagrodzeń, z przykładem przejścia przez pełną ścieżkę oceny. -
Kary za brak jawności wynagrodzeń: co grozi dziś, a co po ustawie
Mapa sankcji za naruszenie przejrzystości wynagrodzeń: co realnie grozi dziś, co doda projekt UC127 i jak zbudować pozycję możliwą do obrony. -
Kiedy potrzebna jest wspólna ocena wynagrodzeń
Wspólna ocena wynagrodzeń uruchamia się po łącznym spełnieniu trzech warunków. Jak działa art. 10 dyrektywy 2023/970 i dlaczego taniej jej uniknąć. -
Jak przygotować odpowiedź na pytanie o wynagrodzenie
Prawo do informacji o wynagrodzeniu z art. 7 dyrektywy 2023/970: o co może zapytać pracownik, ile czasu ma pracodawca i co HR musi przygotować. -
Jak wyznaczać grupy porównywalne pracowników
Kategorie pracowników wykonujących pracę jednakową lub pracę o jednakowej wartości: cztery kryteria z art. 4, jak je budować i jak wpływają na raport luki. -
Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970)
Dyrektywa (UE) 2023/970: wynagrodzenie w rekrutacji, prawo do informacji, raportowanie luki płacowej i wspólna ocena wynagrodzeń. Kogo dotyczy, od kiedy i jak się przygotować.