Wartościowanie stanowisk krok po kroku materiały z webinaru

Webinar odbył się 18 sierpnia 2026 r. Zebraliśmy tutaj materiały dotyczące przygotowania ról, kryteriów i oceny stanowisk. Nagranie nie jest obecnie dostępne.

Termin wdrożenia dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń minął 7 czerwca 2026 r. i Polska go nie dotrzymała. To nie znaczy, że temat czeka na ustawę. Przepisy rekrutacyjne obowiązują od 24 grudnia 2025 r., a terminarz pierwszych sprawozdań z luki wynikający z dyrektywy przypada na 2027 rok. Aktualny stan prac legislacyjnych zbieramy w haśle o transpozycji dyrektywy.

Wniosek z tego jest jeden. Pracodawca, który dziś nie potrafi wyjaśnić, dlaczego dwie osoby na porównywalnych stanowiskach zarabiają różnie, w kolejnym roku będzie musiał to zrobić na piśmie, wobec pracownika i wobec organu.

Żeby uzasadnić różnicę obiektywnym kryterium, trzeba je najpierw umieć nazwać i wycenić. I tu zaczyna się wartościowanie stanowisk.

Co pokazaliśmy na webinarze

Spotkanie dotyczyło praktycznej strony wartościowania. Zaczęliśmy od krótkiego wprowadzenia, z naciskiem na praktykę: większość czasu zajęła praca na przykładach i wskazówki wdrożeniowe.

Na koniec wzięliśmy jedno stanowisko i przeszliśmy przez pełną ścieżkę na żywo: od opisu, przez ocenę kryteriów i punktację, po przypisany poziom i porównanie z innymi rolami.

Mechanikę tej samej ścieżki można sprawdzić samodzielnie w bezpłatnym mini-wartościowaniu stanowiska.

Dla kogo było to spotkanie

HR i compensation and benefits, zarządy, liderzy, dyrektorzy finansowi, HRBP. Szczególnie dla organizacji, które mają rozjechaną siatkę płac, nieaktualne opisy stanowisk albo historyczne różnice płacowe, których dziś już nikt nie umie uzasadnić.

Nie zakładaliśmy wiedzy statystycznej po stronie uczestników. Wszystko, co liczyliśmy na ekranie, tłumaczyliśmy prosto.

Kto prowadził

Karolina Rychter, Partner Zarządzający Kancelarii RBR. Prowadzi wdrożenia Pay Transparency i szkolenia z jawności wynagrodzeń.

Dr Błażej Mroziński, doktor psychologii, psychometryk. Odpowiada w legitnyhr za metodyczną stronę wartościowania i diagnostyki wynagrodzeń.

Najczęstsze pytania

Czy można jeszcze zapisać się na ten webinar? Nie, webinar odbył się 18 sierpnia 2026 r. i rejestracja jest zamknięta. Wyżej na tej stronie jest podsumowanie tematów, które omawialiśmy. O kolejnych terminach informujemy na stronie z webinarami.

Czy wartościowanie stanowisk jest obowiązkowe? Samo wartościowanie nie jest obowiązkiem ustawowym. Obowiązkiem jest uzasadnienie różnic w wynagrodzeniach obiektywnymi i neutralnymi płciowo kryteriami. Wartościowanie stanowisk jest uporządkowanym sposobem, żeby takie kryteria nazwać, wycenić i umieć obronić, i w praktyce najczęściej stosowanym.

Jakiej wielkości firmy obowiązują te przepisy? Firmy każdej wielkości. Obowiązek oparcia wynagrodzeń na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach nie ma progu zatrudnienia, podobnie jak przepisy rekrutacyjne obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. Progi zatrudnienia dotyczą wyłącznie sprawozdań z luki płacowej. W mniejszych organizacjach uporządkowanie stanowisk jest po prostu łatwiejsze i szybsze.

Czy dostępne jest nagranie? Nagranie nie jest obecnie dostępne publicznie. Wyżej opisujemy zakres spotkania, a tematy, które na nim omawialiśmy, rozwijamy w bazie wiedzy: przewodnik po wartościowaniu stanowisk, opis stanowiska pracy i karta stanowiska.