legitnyhr

Webinar

Wartościowanie stanowisk pracy krok po kroku. Jak przygotować firmę na przejrzystość wynagrodzeń

Bezpłatny webinar, już 18 sierpnia 2026. Jak wygląda wartościowanie stanowisk od strony praktycznej, czyli obiektywne kryteria, punktacja, poziomy, widełki. Z przykładami na żywo i sesją Q&A.

Autor: Karolina Rychter , Błażej Mroziński
Nadchodzący webinar Udział bezpłatny
Termin
Czas trwania
90 minut
Forma
Online, Google Meet
Prowadzą
Karolina Rychter , Dr Błażej Mroziński

Zapisz się

Rejestracja prowadzona jest przez Luma. Po potwierdzeniu zgłoszenia dostaniesz link do spotkania i przypomnienie przed terminem.

Zarejestruj się na webinar

Agenda

  1. 1. Otwarcie Karolina Rychter i Błażej Mroziński
  2. 2. Przejrzystość wynagrodzeń: co się zmienia dla pracodawcy Karolina Rychter
  3. 3. Wartościowanie stanowisk: po co, zanim przejdziemy do jak Błażej Mroziński
  4. 4. Najczęstsze wyzwania i błędy Karolina Rychter
  5. 5. Wartościowanie stanowiska krok po kroku, przykład na żywo Błażej Mroziński
  6. 6. Pytania i odpowiedzi oraz zamknięcie Karolina Rychter i Błażej Mroziński

Termin wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń minął 7 czerwca 2026 r. i Polska go nie dotrzymała. To nie znaczy, że temat czeka na ustawę. Przepisy rekrutacyjne obowiązują już od 24 grudnia 2025 r., a terminarz pierwszych sprawozdań z luki przypada na 2027 rok.

Wniosek jest jeden. Pracodawca, który dziś nie potrafi wyjaśnić, dlaczego dwie osoby na porównywalnych stanowiskach zarabiają różnie, w kolejnym roku będzie musiał to zrobić już na piśmie, wobec pracownika i wobec organu.

Żeby uzasadnić różnicę obiektywnym kryterium, trzeba je najpierw umieć nazwać i wycenić. I tu zaczyna się wartościowanie stanowisk.

Co pokażemy podczas webinaru

Ten webinar jest o praktycznej stronie wartościowania. Nie będziemy zanudzać ustawą. Zaczynamy od krótkiego wprowadzenia, ale z naciskiem na praktykę: większość spotkania to praca na przykładach i wskazówki wdrożeniowe.

Na koniec bierzemy jedno stanowisko i przechodzimy przez pełną ścieżkę na żywo: od opisu, przez ocenę kryteriów i punktację, po przypisany poziom i porównanie z innymi rolami. Bez slajdu z gotowym wynikiem.

Dla kogo?

HR i compensation and benefits, zarządy, liderzy, dyrektorzy finansowi, HRBP. Przyda się szczególnie w organizacjach, które mają rozjechaną siatkę płac, nieaktualne opisy stanowisk albo historyczne różnice płacowe, których dziś już nikt nie umie uzasadnić.

Nie zakładamy wiedzy statystycznej po stronie uczestników. Wszystko, co liczymy na ekranie, tłumaczymy w prosty i zrozumiały sposób.

Kto prowadzi?

Karolina Rychter, Partner Zarządzający Kancelarii RBR. Prowadzi wdrożenia Pay Transparency i szkolenia z jawności wynagrodzeń.

Dr Błażej Mroziński, doktor psychologii, psychometryk. Odpowiada w legitnyhr za metodyczną stronę wartościowania i diagnostyki wynagrodzeń.

Najczęstsze pytania

Czy udział w webinarze jest bezpłatny? Tak. Webinar jest bezpłatny, trwa 90 minut i odbywa się online na Google Meet. Rejestracja prowadzona jest przez Luma: po potwierdzeniu zgłoszenia dostaniesz link do spotkania, a bliżej terminu przypomnienie o wydarzeniu.

Czy wartościowanie stanowisk jest obowiązkowe? Samo wartościowanie nie jest obowiązkiem ustawowym. Obowiązkiem jest uzasadnienie różnic w wynagrodzeniach obiektywnymi i neutralnymi płciowo kryteriami, a wartościowanie stanowisk jest w praktyce jedynym uporządkowanym sposobem, żeby takie kryteria nazwać, wycenić i umieć obronić.

Jakiej wielkości firmy obowiązują te przepisy? Firmy każdej wielkości. Obowiązek oparcia wynagrodzeń na obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriach nie ma progu zatrudnienia, podobnie jak przepisy rekrutacyjne obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. Progi zatrudnienia dotyczą wyłącznie sprawozdań z luki płacowej. W mniejszych organizacjach uporządkowanie stanowisk jest po prostu łatwiejsze i szybsze.

Czy będzie udostępniane nagranie? Tak. Nagranie i materiały przesyłamy uczestnikom po webinarze. Osoby zapisane dostają informację mailem.