O nas
legitnyhr to butikowy zespół prowadzący wartościowanie stanowisk, diagnostykę luki płacowej i projekt struktury wynagrodzeń w średnich i dużych organizacjach. Pracujemy z firmami, które przygotowują się do obowiązków z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970) i potrzebują podejścia, które wytrzyma audyt — i jednocześnie nie rozsadzi wewnętrznej spójności zespołu po publikacji widełek.
Łączymy psychometrię, prawo pracy, technologię i operacyjną stronę HR. Każde wdrożenie prowadzimy w parze: jeden konsultant odpowiada za metodykę i decyzje merytoryczne, drugi — za narzędzie i ciągłość dostępu klienta do własnych danych. Materiały zostają u was, bezterminowo.
Zasady, których nie negocjujemy
- Wartościujemy stanowiska, nie ludzi.
- Każde stanowisko trafia do jednej klasy.
- Każda ocena ma uzasadnienie.
- AI wspiera, decyzje należą do ludzi (RODO art. 22, AI Act).
