Program partnerski
Prowadzicie wartościowanie stanowisk i projekty przejrzystości wynagrodzeń u własnych klientów. Otwieramy program partnerski: dajemy warstwę narzędziową i metodyczną, żebyście nie budowali jej od zera, a w zamian dowiadujemy się, jak nasza metoda zachowuje się w projektach, których sami nie prowadzimy.
Wasi klienci zostają Waszymi klientami.
Projekt prowadzicie pod własną marką i na własnej umowie. Do organizacji, które przyszły do nas przez Was, wracamy wyłącznie za Waszą wiedzą i na Waszych warunkach. Zapisujemy to w umowie partnerskiej, zanim dostaniecie pierwszy dostęp.
Program jest dla osób i butików doradczych, które prowadzą pełny cykl samodzielnie: od warsztatów z menedżerami po raport końcowy. Konsultanci HR i specjaliści od wynagrodzeń, niezależni eksperci od polityk wynagrodzeń, kancelarie i firmy doradcze obsługujące kilku klientów równolegle.
Sensownie wychodzi to przy co najmniej kilku projektach wartościowania w roku. Poniżej tej skali koszt wejścia w cudzą metodykę jest wyższy niż to, co program daje, i uczciwiej jest powiedzieć to na wstępie.
Program jest wymianą, więc druga strona też ma swoją cenę:
Zaczynamy od półgodzinnej rozmowy o tym, jak prowadzicie wartościowanie u swoich klientów i gdzie widzicie sens współpracy. Jeżeli kierunek wygląda dobrze, robimy pilotaż na jednym konkretnym projekcie: dostajecie dostęp do narzędzia, my dostajemy obraz tego, co działa w Waszym kontekście. Zasady formalizujemy dopiero po pilotażu, na podstawie tego, czego się z niego dowiedzieliśmy.
Program prowadzimy w małej grupie, bo każdy pilotaż zjada nasz czas na rozmowy o metodyce. Kolejne miejsca otwieramy wtedy, gdy domkniemy bieżące pilotaże.
Kontakt
Wystarczy krótko: ile projektów wartościowania prowadzicie w roku, na jakiej metodyce pracujecie dziś i czego w niej brakuje.
