Przewodnik

Opis stanowiska: księgowa

Przykładowy opis stanowiska księgowej: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word.

Przykład demonstracyjny do dostosowania. Poniższy opis pokazuje układ i poziom szczegółowości, jakiego wymaga wartościowanie. Dane są fikcyjne. Przed użyciem trzeba je zastąpić realiami konkretnej organizacji.

Przykładowy opis

Nazwa stanowiska: Księgowa

Komórka organizacyjna: Dział Finansowo-Księgowy

Podlega służbowo: Głównemu Księgowemu / Dyrektorowi Finansowemu / Zarządowi

Cel stanowiska. Zapewnienie prawidłowego, terminowego i zgodnego z obowiązującymi przepisami prowadzenia ewidencji księgowej Spółki oraz wsparcie procesów sprawozdawczych, podatkowych i finansowych.

Kluczowe zadania.

  • Prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z ustawą o rachunkowości.
  • Dekretowanie i księgowanie dokumentów księgowych.
  • Weryfikacja dokumentów pod względem formalnym i rachunkowym.
  • Ewidencja faktur sprzedaży i zakupu.
  • Prowadzenie rozrachunków z kontrahentami.
  • Uzgadnianie sald kont księgowych.
  • Prowadzenie ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych.
  • Rozliczanie kosztów i przychodów.
  • Przygotowywanie przelewów oraz kontrola płatności.
  • Współpraca przy sporządzaniu sprawozdań finansowych.
  • Przygotowywanie danych do deklaracji VAT, CIT i PIT.
  • Weryfikacja poprawności rozliczeń podatkowych.
  • Monitorowanie zmian w przepisach podatkowych.
  • Przygotowywanie informacji i zestawień na potrzeby kontroli podatkowych.
  • Sporządzanie raportów finansowych na potrzeby Zarządu.
  • Przygotowywanie zestawień księgowych i analiz.
  • Udział w przygotowaniu budżetów oraz prognoz finansowych.
  • Współpraca z audytorami i biegłymi rewidentami.

Obszary decyzyjne.

  • Kontaktuje się z kontrahentami w zakresie rozliczeń.
  • Występuje o wyjaśnienia dotyczące dokumentów księgowych.
  • Zgłasza nieprawidłowości w procesach finansowych.
  • Proponuje usprawnienia organizacyjne i księgowe.

Relacje organizacyjne.

  • Zarząd
  • Dział Kadr i Płac
  • Dział Sprzedaży
  • Dział Zakupów
  • Banki
  • Audytorzy
  • Organy podatkowe i instytucje publiczne

Wymagane kwalifikacje.

  • Wykształcenie:
    • wyższe lub średnie kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
  • Wiedza:
    • ustawa o rachunkowości
    • przepisy podatkowe (VAT, CIT, PIT)
    • znajomość zasad sporządzania sprawozdań finansowych
    • obsługa programów finansowo-księgowych
  • Umiejętności:
    • analityczne myślenie
    • dobra organizacja pracy
    • dokładność i skrupulatność
    • umiejętność pracy pod presją czasu
    • obsługa pakietu MS Office, w szczególności Excel

Wymagane doświadczenie.

  • minimum 2-3 lata doświadczenia w księgowości
  • mile widziane doświadczenie na stanowisku samodzielnej księgowej

Wysiłek. Koncentracja i okresowe spiętrzenia terminów.

Zakres odpowiedzialności.

  • prawidłowość prowadzonych zapisów księgowych
  • terminowość wykonywania powierzonych obowiązków
  • zgodność rozliczeń z obowiązującymi przepisami
  • bezpieczeństwo danych finansowych i księgowych
  • kompletność i archiwizację dokumentacji księgowej
  • zachowanie poufności informacji finansowych

Warunki pracy. Praca biurowa i rzeczywiste wymagania cyklu zamknięcia.

Dwa warianty tej samej nazwy

Ta sama nazwa stanowiska bywa dwiema różnymi rolami. Dwa warianty, które trzeba rozstrzygnąć przed wartościowaniem:

  • Zobowiązania, gdzie rola pracuje na dużym wolumenie dokumentów zakupowych.
  • Księga główna, gdzie waży uzgadnianie sald i przygotowanie danych do sprawozdania.

Różnica między nimi zmienia ocenę, więc opis musi powiedzieć, o który wariant chodzi.

Pytania do weryfikacji

Zanim uznacie opis za gotowy, odpowiedzcie na te pytania z osobą znającą pracę:

  • Jakiego procesu lub księgi dotyczy rola?
  • Kto zatwierdza?
  • Jakie uprawnienia reprezentacyjne powierzono?

Uprawnienie do zatwierdzania płatności albo podpisywania deklaracji dopisujcie tylko wtedy, gdy rzeczywiście je powierzono.

Co dalej

Ten opis jest wgrany do generatora opisu stanowiska jako gotowy przykład: wybierzcie go z listy „Wczytaj przykład”, dostosujcie i pobierzcie jako edytowalny plik Word. Zasady pisania opisów pod wartościowanie zbiera przewodnik o opisie stanowiska pracy, a formularz do obiegu wewnętrznego znajdziecie przy karcie stanowiska pracy.

Opis nie przesądza wyniku wartościowania. Pokazuje, jakich informacji ono wymaga. Mechanikę oceny można sprawdzić w mini-wartościowaniu stanowiska.

Zobacz usługę tworzenia opisów stanowisk

Powiązane usługi

Powiązane wpisy

Znaki towarowe. Nazwy własne metodyk wartościowania stanowisk, raportów płacowych i systemów oprogramowania wymieniane w bazie wiedzy są znakami towarowymi przysługującymi ich właścicielom. Wymieniane są wyłącznie w celach informacyjnych i edukacyjnych. legitnyhr nie pozostaje z wymienionymi podmiotami w formalnej relacji licencyjnej ani partnerskiej.