Opis stanowiska: operator produkcji

Przykład demonstracyjny do dostosowania. Poniższy opis pokazuje układ i poziom szczegółowości, jakiego wymaga wartościowanie. Dane są fikcyjne. Przed użyciem trzeba je zastąpić realiami konkretnej organizacji.

Przykładowy opis

Nazwa stanowiska: Operator produkcji

Cel stanowiska. Realizuje zadania produkcyjne zgodnie z instrukcją, wymaganiami jakości i zasadami bezpieczeństwa.

Zadania.

• Przygotowuje przypisane stanowisko i sprawdza gotowość do pracy
• Obsługuje urządzenia w granicach uprawnień
• Sprawdza rezultat według ustalonych kryteriów
• Rejestruje odchylenia i przekazuje je osobie odpowiedzialnej

Odpowiedzialność. Rzetelność zapisów własnej pracy i zgłaszanie niezgodności.

Samodzielność. Zatrzymuje lub eskaluje pracę w zakresie przewidzianym procedurą zakładu.

Wymagania. Znajomość instrukcji procesu, kontroli jakości i bezpiecznej obsługi przypisanych urządzeń.

Wysiłek. Utrzymanie uwagi i zadania fizyczne wymagające doprecyzowania w ocenie konkretnej pracy.

Warunki pracy. Środowisko zakładu i rzeczywisty system zmianowy do zweryfikowania.

Dwa warianty tej samej nazwy

Ta sama nazwa stanowiska bywa dwiema różnymi rolami. Dwa warianty, które trzeba rozstrzygnąć przed wartościowaniem:

• Montaż ręczny, gdzie tempo i jakość zależą bezpośrednio od pracy operatora.
• Nadzór nad linią zautomatyzowaną, gdzie rola polega na monitorowaniu i reagowaniu na odchylenia.

Różnica między nimi zmienia ocenę, więc opis musi powiedzieć, o który wariant chodzi.

Pytania do weryfikacji

Zanim uznacie opis za gotowy, odpowiedzcie na te pytania z osobą znającą pracę:

• Co rola może zatrzymać?
• Jakie urządzenia obsługuje?
• Jakie uprawnienia są rzeczywiście potrzebne?

Nie wpisujcie uprawnień do obsługi urządzeń, których rola faktycznie nie ma.

Co dalej

Ten opis jest wgrany do generatora opisu stanowiska jako gotowy przykład: wybierzcie go z listy „Wczytaj przykład”, dostosujcie i pobierzcie jako edytowalny plik Word. Zasady pisania opisów pod wartościowanie zbiera przewodnik o opisie stanowiska pracy, a formularz do obiegu wewnętrznego znajdziecie przy karcie stanowiska pracy.

Opis nie przesądza wyniku wartościowania. Pokazuje, jakich informacji ono wymaga. Mechanikę oceny można sprawdzić w mini-wartościowaniu stanowiska.

Zobacz usługę tworzenia opisów stanowisk