Mierzenie pracy ludzkiej w sposób, który zarówno pasuje do rzeczywistości organizacji, jak i wytrzymuje akademicki audyt — to wątek łączący wszystkie role Błażeja od dwudziestu lat. Doktorat z psychologii (specjalizacja: social cognition) i adiunktura w Katedrze Metodologii Badań Psychologicznych Uniwersytetu SWPS od 2006 r. dały mu język psychometrii klasycznej i IRT. Praktyka produktowa w Gyfted i Digital Savages dała mu poligon na narzędzia, które tę metodologię muszą udźwignąć przy realnym kandydacie i realnym budżecie.
Pisze i recenzuje publikacje naukowe — piętnaście pozycji w JPSP, Self and Identity, Frontiers in Psychology i innych. Projektuje narzędzia oceny zainteresowań zawodowych, modele osobowości oraz instrumenty diagnostyczne, których używają zespoły HR i platformy edukacyjne na całym świecie — w portfolio klientów są LSEG, EPAM, gr8.tech, Relativity, HSE Ireland, UCL.
W legitnyhr odpowiada za metodyczną stronę projektów wartościowania stanowisk i diagnostyki wynagrodzeń. Konkretnie: definiuje progi statystyczne dla rozpiętości pasm, projektuje sposób obliczania compa-ratio dla nietypowych struktur, weryfikuje czy wnioski z luki płacowej obronią się wobec audytu prawnego i biegłego. Pracuje też nad tym, by narzędzie konsultanckie miało rygor psychometrycznego instrumentu, nie chatbota — tu spotyka się z Marcinem (RubyOnAI), który odpowiada za jego stronę techniczną.