Doktor psychologii, psychometryk

Dr Błażej Mroziński

Doktorat z psychologii, praktyka w psychometrii i pracy produktowej. Współtworzy Gyfted i Digital Savages. Projektuje narzędzia pomiaru i decyzje wspierane przez AI. W legitnyhr skupia się na metodycznej stronie wartościowania i diagnostyki wynagrodzeń. Prowadzi też badania.org, markę, pod którą projektuje panele badawcze i diagnostyczne na zamówienie.

Od 20 lat Błażej mierzy ludzką pracę tak, żeby pomiar pasował do rzeczywistości organizacji i wytrzymał recenzję naukową. Doktorat z psychologii (specjalizacja: social cognition) i adiunktura w Katedrze Metodologii Badań Psychologicznych Uniwersytetu SWPS od 2006 r. dały mu język psychometrii klasycznej i IRT. Praktyka produktowa w Gyfted i Digital Savages dała mu poligon na narzędzia, które tę metodologię muszą udźwignąć przy realnym kandydacie i realnym budżecie.

Pisze i recenzuje publikacje naukowe: 15 pozycji w JPSP, Self and Identity, Frontiers in Psychology i innych. Projektuje narzędzia oceny zainteresowań zawodowych, modele osobowości oraz instrumenty diagnostyczne, których używają zespoły HR i platformy edukacyjne. W portfolio klientów są LSEG, EPAM, gr8.tech, Relativity, HSE Ireland, UCL.

W legitnyhr odpowiada za metodyczną stronę projektów wartościowania stanowisk i diagnostyki wynagrodzeń. Konkretnie: definiuje progi statystyczne dla rozpiętości zakresów wynagrodzeń, projektuje sposób obliczania compa-ratio dla nietypowych struktur, weryfikuje, czy wnioski z luki płacowej obronią się wobec audytu prawnego i biegłego. Pracuje też nad tym, by narzędzie konsultanckie miało rygor instrumentu psychometrycznego. Tu spotyka się z Marcinem (RubyOnAI), który odpowiada za jego stronę techniczną.

Obszary ekspertyzy

  • psychometria (IRT i CTT)
  • projektowanie narzędzi pomiaru
  • wartościowanie stanowisk
  • polityka wynagrodzeń
  • modelowanie statystyczne (SEM, modele wielopoziomowe, latent class analysis)
  • decyzje produktowe wspierane przez AI

Doświadczenie

  • legitnyhr, współzałożyciel (obecnie)
  • Gyfted / Human Exponent, Chief of Product & Psychometrics (obecnie)
  • Digital Savages, Growth & SEO (obecnie)
  • badania.org, panele badawcze i diagnostyczne (obecnie)
  • Uniwersytet SWPS, adiunkt w Katedrze Metodologii Badań Psychologicznych (od 2006)

Wykształcenie i certyfikaty

  • Uniwersytet SWPS, Doktorat z psychologii (social cognition)
  • London School of Economics, Studia podyplomowe z zaawansowanych metod statystycznych: modelowanie wielopoziomowe, analiza klas ukrytych, modelowanie równań strukturalnych (2018)

Najnowsze z bloga

Jawność wynagrodzeń 2026: najnowsze informacje o ustawie i dyrektywie 2023/970

Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 od pięciu miesięcy nie przeszedł do kolejnego etapu prac rządu. Zbieram w jednym miejscu, co jest pewne, co jest projektem i jaki błąd w terminach trzeba będzie w nim poprawić. Błażej Mroziński

Wartościowanie wygląda na ocenę. Jest pomiarem

Pracownik zapyta, dlaczego jego stanowisko jest wycenione niżej niż stanowisko obok. Odpowiedź „bo taka jest odpowiedzialność” wystarczała przez lata. Po wejściu w życie ustawy o jawności wynagrodzeń przestanie. Błażej Mroziński

Wartościowanie, którego nie da się odtworzyć, nie jest obiektywne

Trzy kryteria rozjechały się o jeden poziom każde. Nikt się nie pomylił rażąco, a mimo to jedno stanowisko wylądowało w dwóch różnych kategoriach pracowników. Różnica w punkcie odniesienia zakresu wynagrodzeń wynosi 1 300 zł miesięcznie. Błażej Mroziński

Opis stanowiska jest narzędziem pomiarowym

Firma robi pierwszą analizę luki płacowej, dostaje liczbę i słyszy: obroń ją. Otwiera opisy stanowisk, żeby pokazać, że role obiektywnie się różnią, i znajduje listy czynności. Wada nie powstała w arkuszu. Powstała trzy lata wcześniej, w sposobie opisania stanowisk. Błażej Mroziński

Motywowanie pracowników: kiedy system, który miał pomagać, zaczyna szkodzić

Premie, cele i rankingi z założenia mają zwiększać zaangażowanie. W praktyce często uczą ludzi grać pod wynik, zamiast pracować z większym sensem, odpowiedzialnością i odwagą. Błażej Mroziński

W bazie wiedzy

Webinar Nadchodzi

Jawność wynagrodzeń w praktyce: od czego zacząć wdrożenie i wartościowanie stanowisk

Jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń: od czego zacząć wdrożenie i na co uważać przy wartościowaniu stanowisk pracy.
Webinar

Praktycznie o pay transparency: jak zacząć wartościowanie i wdrożenie

Webinar odbył się 13 października 2026. Dyrektywa 2023/970 w praktyce: co już obowiązuje, od czego zacząć wdrożenie i na co uważać przy wartościowaniu stanowisk.
Przewodnik

Jak sprawdzić zgodność ocen w wartościowaniu stanowisk

Porównaj niezależne oceny, sprawdź różnice i przygotuj uzgodnienia. Przykład obliczenia zgodności ocen w wartościowaniu stanowisk.
Przewodnik

Wartościowanie stanowisk wewnętrznie czy z doradcą

Porównaj odpowiedzialność, kompetencje i materiały w samodzielnym oraz wspieranym wartościowaniu stanowisk. Sprawdź pytania przed wyborem.
Przewodnik

Ile kosztuje wartościowanie stanowisk pracy

Co wpływa na wycenę wartościowania stanowisk: liczba unikalnych ról, stan opisów, zakres uzgodnień. Trzy przykładowe zakresy projektu i lista do przygotowania.
Przewodnik

Jak przygotować zapytanie ofertowe na wartościowanie stanowisk

Zakres pytań do dostawców wartościowania stanowisk: metoda, dane, rezultaty, prawa do materiałów i wsparcie po projekcie. Z arkuszem porównania ofert.
Przewodnik

Opis stanowiska: specjalista HR

Przykładowy opis stanowiska specjalisty HR: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word.
Przewodnik

Opis stanowiska: operator produkcji

Przykładowy opis stanowiska operatora produkcji: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word.
Przewodnik

Opis stanowiska: księgowa

Przykładowy opis stanowiska księgowej: zadania, odpowiedzialność, samodzielność i wymagania. Przykład demonstracyjny do dostosowania, z wzorem Word.
Przewodnik

Jawność wynagrodzeń: co obowiązuje w Polsce i co się zmieni

Jawność wynagrodzeń w praktyce: co obowiązuje pracodawców dziś, czego wymaga dyrektywa 2023/970, co zmieni polska ustawa i od czego zacząć przygotowania.

Wszystkie artykuły (66) →