Słownik HR
Alfabetyczny indeks 44 haseł z obszaru HR, comp&ben i prawa pracy. Każde hasło prowadzi do pełnego wpisu z definicją, wzorem i interpretacją.
B
C
- Cechy dobrych miar — siedem warunków sensownego wskaźnika HR
Siedem cech, które zamieniają losowy wskaźnik HR w narzędzie decyzyjne…
- CEO pay ratio — proporcja wynagrodzenia prezesa do pracownika
CEO pay ratio porównuje roczne wynagrodzenie prezesa do mediany wynagrodzeń…
- Compa-ratio
Stosunek wynagrodzenia osoby do midpoint widełek — narzędzie diagnostyki…
D
E
G
K
- Klasa zaszeregowania (grade)
Klasa zaszeregowania (grade): przedział punktowy z wartościowania grupujący…
- Koło procesów HR-owych: sześć obszarów talent management
Koło procesów HR-owych to sześć obszarów ułożonych w pętlę: szkolenie…
- Kompresja płacowa
Sytuacja, w której wynagrodzenia pracowników o różnym doświadczeniu lub…
L
M
- Mediana czy średnia wynagrodzeń — którą statystykę raportować
Na rozkładach płac mediana i średnia dają różne wyniki.
- Mediana wynagrodzeń
Mediana wynagrodzeń to wartość, dla której połowa pracowników zarabia mniej, a…
- Metoda punktowa wartościowania
Metoda punktowa wartościowania pracy: stanowisko rozłożone na 4-8 czynników…
O
- Odsetek pracowników z płacą poniżej minimum krajowego
Procent pracowników wynagradzanych poniżej ustawowej płacy minimalnej (2026 r.…
- Odsetek pracowników z płacą poniżej minimum widełek
Procent pracowników wynagradzanych poniżej minimum widełek płacowych dla…
- Odsetek pracowników z płacą powyżej maksimum widełek
Procent pracowników wynagradzanych powyżej maksimum widełek dla swojego pasma…
- Odsetek pracowników z podwyżką w pierwszym roku pracy
Wskaźnik mierzący, jak szybko organizacja docenia nowo zatrudnionych.
- Odsetek pracowników z podwyżką: definicja, wzór, jak czytać
Odsetek pracowników z podwyżką to udział zatrudnionych, którzy w cyklu rocznym…
P
- Pay mix — udział wynagrodzenia zmiennego
Pay mix to udział wynagrodzenia zmiennego (premii, prowizji) w wynagrodzeniu…
- Penetracja widełek (range penetration)
Penetracja widełek (range penetration) — pozycja wynagrodzenia pracownika w…
- Percentyle, kwartyle, decyle wynagrodzeń
Percentyle wynagrodzeń (P25, P50, P75, P90), kwartyle i decyle — statystyki…
- Podręcznik wskaźników — sześciopolowy schemat opisu KPI HR
Podręcznik wskaźników to dokument opisujący każdy KPI HR w sześciu wymiarach…
- Poziom docelowy wskaźnika — bez progu liczba nic nie znaczy
Wskaźnik bez poziomu docelowego jest tylko liczbą.
- Progi wskaźników — trzy poziomy reakcji operacyjnej
Każdy wskaźnik HR potrzebuje trzech progów: akceptowalnego, zagrożenia i…
- Proporcja wynagrodzenia menedżera do pracownika
Proporcja menedżer–pracownik to operacyjny odpowiednik CEO pay ratio.
- Punkt środkowy widełek (mid-point)
Punkt środkowy widełek płacowych (mid-point) — wartość docelowa dla pracownika…
R
S
Ś
U
- Udział grup w podziale na poziomy raportowania (D&I)
Rozkład grup pracowników (płeć, wiek, OzN) na pasmach zaszeregowania i…
- Udział kosztów pracy w kosztach operacyjnych
Udział kosztów pracy to procent kosztów operacyjnych, jaki stanowią całkowite…
- Udział podwyżek dla najlepszych pracowników
Udział podwyżek dla najlepszych w całym budżecie podwyżkowym pokazuje, czy…
- Udział wydatków na najlepszych pracowników: czy płacimy strategicznie?
Udział wydatków na najlepszych pracowników do całości budżetu wynagrodzeń…
- Udział wynagrodzeń w kosztach ogółem
Udział wynagrodzeń w kosztach ogółem pokazuje, jaką część kosztów operacyjnych…
W
- Widełki płacowe
Widełki płacowe: przedział wynagrodzenia dla stanowiska lub grade (minimum…
- Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością (wskaźnik PFRON 6%)
Udział pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności w ogólnym stanie…
- Wskaźniki taktyczne i operacyjne — taksonomia KPI HR
Wskaźniki taktyczne pokazują całą organizację, operacyjne dzielą je na…
- Wskaźniki wg rodzaju wyniku — pięć typów liczb w analityce HR
Pięć typów wskaźników HR według formy wyniku: wartościowe, wynikowe (procenty)…
- Wynagrodzenie w przeliczeniu na pełny etat (FTE)
Normalizacja płacy niepełnoetatowca do pełnego etatu — fundament każdej analizy…