Wsparcie po wdrożeniu
Materiały zostają u Was. Każdy klient dostaje własną przestrzeń w aplikacji, z kartami stanowisk, wynikami wartościowania i uzasadnieniami, bezterminowo i bez subskrypcji.
Chodzi o jedną konkretną rzecz: rok po projekcie wracacie do tej samej struktury, zamiast odtwarzać ją z plików rozsianych po dyskach osób, które w międzyczasie zmieniły stanowisko.
Co zostaje w aplikacji
-
Karty stanowisk i historia wartościowania
Karty w jednym standardzie, punktacja na każdym kryterium i uzasadnienie każdego przypisania roli do poziomu. Wersja metodyki użyta w projekcie zostaje zamknięta i podpisana datą, więc rok później widać, według jakich kryteriów powstał wynik.
-
Struktura wynagrodzeń i scenariusze
Widełki i tabele per poziom, compa-ratio, rozkłady oraz scenariusze korekt liczone na Waszych danych. Kolejne przeglądy wynagrodzeń zapisujemy jako osobne migawki, więc zmiana między latami jest policzalna.
-
Raport luki płacowej
Grupy porównywalne, luka surowa i skorygowana, kwartyle i cztery tabele w układzie wymaganym przez dyrektywę, razem z miejscem na uzasadnienia różnic. Raport generujecie na aktualnych danych, ilekroć jest potrzebny.
-
Harmonogram i glosariusz projektu
Terminy etapów po obu stronach oraz glosariusz pojęć metodycznych opisanych tak, jak używamy ich w Waszym projekcie. To materiał, z którego HR i menedżerowie budują odpowiedzi dla pracowników.
-
Eksporty
Pakiety Excel z macierzą wartościowania, listą stanowisk, kategoriami, harmonogramem, metodyką i załącznikiem do raportu luki, plus pakiet dowodowy w PDF. Dane wychodzą w formatach, w których HR pracuje na co dzień.
Jak działa dostęp
Konta zakładamy ręcznie, bez rejestracji i bez samoobsługi. Jest to decyzja celowa: każda osoba z uprawnieniami jest powiązana z konkretnym projektem i znanym kontekstem organizacyjnym, a dane wynagrodzeniowe zostają widoczne tylko dla tych osób, które muszą je widzieć.
Jeżeli potrzebujecie zmienić zakres dostępów, dodać kolejną osobę z zespołu albo odzyskać hasło, napiszcie do nas. Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
Kiedy potrzebujecie nas dalej
Dostęp do materiałów jest bezterminowy i nic nie kosztuje. Praca z wynagrodzeniami trwa jednak dalej: pojawiają się nowe role, reorganizacja przesuwa odpowiedzialność, a menedżerowie dostają pytania o widełki. Firmom, które chcą mieć nas pod ręką w tym okresie, proponujemy doradztwo ciągłe: wartościowanie pojedynczych ról bez otwierania projektu, refreshe struktury i coroczny raport luki płacowej.
Zasady pracy z Waszymi danymi zostają te same po zakończeniu projektu i opisujemy je w zasadach, na których pracujemy.