Konsultacja
Konsultacja w sprawie wartościowania i jawności wynagrodzeń
Krótka, płatna rozmowa z nami na jedno konkretne pytanie. Od października termin wybieracie sami w kalendarzu i płacicie przy rezerwacji.
Odpowiadamy na wiadomość i proponujemy termin rozmowy.
- jak zacząć wartościowanie stanowisk
- jak napisać albo poprawić kartę stanowiska
- jak czytać wynik z naszych narzędzi
- jak ustalić kategorie pracowników i zakresy wynagrodzeń
- od czego zacząć jawność wynagrodzeń
Najczęstsze pytania. Z każdym innym też możecie przyjść. Przykład demonstracyjny. Zobacz cały przykład →
Czasem wystarczy odpowiedź na jedno pytanie. Jak zacząć wartościowanie? Czy nasza karta stanowiska nadaje się do oceny? Co zrobić z wynikiem z naszego narzędzia? Na takie pytania odpowiadamy w krótkiej konsultacji.
Z czym przychodzicie
- Jak zacząć wartościowanie stanowisk we własnej firmie
- Jak napisać albo poprawić kartę stanowiska
- Jak czytać wynik z naszych bezpłatnych narzędzi
- Jak ustalić kategorie pracowników i zakresy wynagrodzeń
- Od czego zacząć przygotowanie do jawności wynagrodzeń
Jak to działa
Od października wybieracie wolny termin w kalendarzu i płacicie przy rezerwacji. Rozmawiamy online. Jeżeli pytanie okaże się większe niż jedna rozmowa, mówimy wprost, ile pracy wymaga, i proponujemy dalszy krok.
Zanim uruchomimy kalendarz, napiszcie do nas, z jakim pytaniem przychodzicie, a zaproponujemy termin.
Z kim rozmawiacie
Z Karoliną Rychter, doradczynią podatkową, albo z Błażejem Mrozińskim, psychometrykiem, zależnie od wybranego terminu. Jeżeli pytanie należy do specjalizacji drugiej osoby, przekazujemy je dalej.
Z kim rozmawiacie?
Z Karoliną Rychter albo z Błażejem Mrozińskim, zależnie od terminu, który wybierzecie. Jeżeli pytanie należy do specjalizacji drugiej osoby, mówimy o tym na rozmowie i przekazujemy je dalej.
Czy konsultacja jest poradą prawną w indywidualnej sprawie?
Nie. Konsultacja dotyczy metody i procesu: wartościowania, kart stanowisk, klasyfikacji stanowisk i przygotowania do jawności wynagrodzeń. Sprawę wymagającą oceny prawnej kierujemy do właściwej osoby.
Czy mam coś przygotować?
Wystarczy pytanie. Jeżeli chcecie pokazać dokument, na przykład opis stanowiska, usuńcie z niego nazwiska i dane o wynagrodzeniach konkretnych osób.
Jak wygląda płatność?
Płacicie przy rezerwacji terminu i dostajecie fakturę.
Kontakt
Zaczynamy od rozmowy diagnostycznej
Na pierwszym spotkaniu sprawdzamy:
- z czym mierzycie się dziś
- jakie dane już macie
- ile stanowisk obejmie projekt
- które role są najbardziej niejednoznaczne
- czego brakuje
- jaki zakres będzie najlepszy
- jak przygotować projekt pod Wasz najbliższy przegląd wynagrodzeń
Po tej rozmowie przygotowujemy rekomendowany zakres, harmonogram i wycenę projektu.
Lepiej uporządkować role, zasady i argumenty wcześniej, niż później tłumaczyć decyzje, których trudno bronić.