Mini-wartościowanie stanowiska
Oszacuj klasę zaszeregowania stanowiska prostą metodą punktową: wybierz poziom dla każdego czynnika, a policzymy łączną punktację i orientacyjną klasę. To wersja poglądowa — pełne, rzetelne wartościowanie wymaga modelu dopasowanego do organizacji; chętnie pomożemy je wdrożyć.
Punkty
100 / 500
Wynik
20%
Klasa
Klasa I — stanowiska podstawowe
Wersja poglądowa. To uproszczona, ogólna metoda punktowa — orientacyjny szacunek, a nie pełne wartościowanie stanowisk. Rzetelna wycena wymaga spójnego, dopasowanego do organizacji modelu czynników.
| Czynnik | Poziom | Punkty |
|---|---|---|
| Wykształcenie i wiedza | 1. Podstawowe / zawodowe | 20 |
| Doświadczenie | 1. Do 1 roku | 15 |
| Złożoność zadań | 1. Zadania proste, powtarzalne | 15 |
| Samodzielność | 1. Ścisły nadzór | 15 |
| Odpowiedzialność | 1. Za własne zadania | 20 |
| Kierowanie ludźmi | 1. Brak | 10 |
| Warunki pracy | 1. Komfortowe, biurowe | 5 |
Wszystkie obliczenia wykonują się w Twojej przeglądarce. Dane, które wpisujesz, nie są nigdzie wysyłane ani zapisywane. „Drukuj / zapisz PDF" tworzy wydruk lokalnie.
Powiązane z bazy wiedzy
Potrzebujesz pełnej analizy na danych całej organizacji? Zrobimy to z Tobą.