Marcin Ostrowski

Marcin jest inżynierem oprogramowania z kilkunastoletnią praktyką. Prowadzi fryga, software house realizujący pełen cykl wytwarzania oprogramowania dla startupów i scale-upów: strategię produktową, architekturę systemów, prowadzenie zespołów technicznych i skalowanie. Równolegle rozwija RubyOnAI (jednoosobowy szyld pod publikacje i eksperymenty na styku programowania i modeli językowych) oraz mentoruje w szkole programowania.

Jego specjalność to inżynieria praktyczna w produktach, w których dane muszą się zgadzać przy każdej kontroli: wielomilionowe integracje płatnicze, w których każdy błąd zostawia ślad finansowy; automatyzacja przepływów, w których powtarzalna praca pochłaniała dotąd najwięcej czasu; wdrożenia AI w aplikacjach, w których wynik musi się obronić.

W legitnyhr odpowiada za narzędzie i techniczną stronę wdrożeń: ciągłość dostępu klienta do własnych danych, eksporty do narzędzi, w których HR pracuje na co dzień, oraz integracje z procesami kadrowo-płacowymi. Trzyma stronę inżynierską projektów Błażeja: kiedy psychometria musi działać w realnej aplikacji i na konkretnej bazie danych klienta, projektowanie i implementacja są zwykle dwoma różnymi rolami; Marcin pokrywa drugą z nich. Dane wychodzące z narzędzia muszą jednocześnie obronić się w analizie prawnej Magdy. To ramuje formaty eksportów i sposób, w jaki logika oceny jest udokumentowana. Marcin nie zastępuje metodyki ani analizy prawnej; odpowiada za to, żeby narzędzie nie było słabszym ogniwem od jednej i drugiej.

Główna obietnica jego pracy w legitnyhr brzmi krótko: wartościowanie stanowisk i struktura wynagrodzeń nie kończą się na raporcie. Dane, decyzje i logika oceny zostają w pełni dostępne dla klienta, a struktura żyje dalej w organizacji: przy każdej reorganizacji, każdej nowej roli i każdej zmianie regulacyjnej.