Luka płacowa i przygotowanie danych
Co trzeba jeszcze przygotować do jawności wynagrodzeń
Osiem pytań o to, co organizacja ma przygotowane: opisy stanowisk, kryteria, grupy porównywalne, zasady płacowe, dane, obieg informacji, komunikację z menedżerami i utrzymanie przeglądu. Przy każdej odpowiedzi innej niż „Tak” dostajecie działanie i dokument, który uzupełni brak. Odpowiedź „Nie wiem” daje zero punktów, tak jak „Nie”, ale pokazujemy ją osobno, bo znaczy co innego. Wynik opisuje przygotowanie organizacji i nie potwierdza zgodności prawnej.
Przy każdym obszarze odpowiedź: tak, częściowo, nie albo nie wiem. Odpowiedzi „Nie wiem” liczą się osobno, bo oznaczają, że nikt tego nie sprawdził.
Stanowiska
Czy macie aktualne opisy stanowisk w jednym standardzie dla ról objętych analizą?
- 01Stanowiska
- 02Kryteria
- 03Grupy porównywalne
- 04Zasady płacowe
- 05Dane
- 06Obieg informacji
- 07Komunikacja
- 08Utrzymanie
- Czy wysoki wynik oznacza zgodność z przepisami?
- Nie. Test opisuje przygotowanie organizacyjne: czy istnieją opisy ról, kryteria, uzgodnione grupy i proces odpowiadania pracownikom. Zgodność prawną ocenia się na dokumentach i praktyce. Osiem pytań tego nie zastąpi.
- Jak liczy się odpowiedź „nie wiem"?
- Na zero punktów, tak samo jak „nie", i jest pokazywana osobno. „Nie wiem" znaczy, że nikt tego nie sprawdził, co jest inną sytuacją niż sprawdzone i nieobecne. Zliczanie ich razem ukrywałoby, ile w firmie jest niewiadomych.
Dane w narzędziu
Obliczenia wykonują się w tej przeglądarce. Dane wpisane do narzędzia nie są wysyłane do legitnyhr. Zapiszcie potrzebny wynik przed zamknięciem karty, bo zamknięcie albo odświeżenie strony je usuwa. „Drukuj / zapisz PDF" tworzy wydruk lokalnie. Sama strona, jak każda inna, zbiera podstawowe dane o ruchu; to, co wpisujecie w narzędziu, do nich nie należy.
Potrzebujecie pełnej analizy na danych całej organizacji? Zrobimy to z Wami.