Luka płacowa i przygotowanie danych
Kalkulator luki płacowej
Porównajcie wynagrodzenia kobiet i mężczyzn dla wskazanego okresu. Zobaczcie wynik ze średniej, mediany i wybranych kategorii pracowników oraz informacje potrzebne do jego interpretacji. Obok luki surowej liczymy lukę skorygowaną o podane czynniki, kwartyle i sygnał progu 5% z dyrektywy. Wszystko liczy się w tej przeglądarce, dane płacowe nie są wysyłane do legitnyhr. Zanim policzycie wynik, warto sprawdzić dane w kontroli jakości danych płacowych.
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn zestawione obok siebie. Różnica między nimi to luka, liczona ze średniej i z mediany.
Wklejcie dane albo wczytajcie przykład. Luka ze średniej i z mediany, luka skorygowana i kwartyle płacowe pojawią się tutaj.
- Dlaczego ta sama różnica daje dwie różne liczby?
- Bo zależy od tego, do czego ją odnosimy. Przy średnich 11 000 zł i 9 000 zł luka liczona od wynagrodzeń mężczyzn wynosi 18,18%, a odpowiedź na pytanie, o ile trzeba podnieść wynagrodzenia kobiet, to 22,22%. Wskaźnik z dyrektywy to ten pierwszy.
- Czemu przy niektórych kategoriach pracowników nie ma wyniku?
- Bo kategoria pracowników jest za mała, żeby pokazać wynik bez ryzyka rozpoznania konkretnych osób. Domyślny próg to pięć osób każdej płci w kategorii pracowników. Pominięte kategorie pracowników są wypisane, nigdy po cichu usunięte.
- Czy wynik z kalkulatora jest sprawozdaniem?
- Nie. Format przekazania organowi monitorującemu określi polska ustawa wdrożeniowa. Te liczby służą przygotowaniu i sprawdzeniu danych, zanim sprawozdanie w ogóle będzie się dało złożyć.
Dane w narzędziu
Obliczenia wykonują się w tej przeglądarce. Dane wpisane do narzędzia nie są wysyłane do legitnyhr. Zapiszcie potrzebny wynik przed zamknięciem karty, bo zamknięcie albo odświeżenie strony je usuwa. „Drukuj / zapisz PDF" tworzy wydruk lokalnie. Sama strona, jak każda inna, zbiera podstawowe dane o ruchu; to, co wpisujecie w narzędziu, do nich nie należy.
Potrzebujecie pełnej analizy na danych całej organizacji? Zrobimy to z Wami.