Słownik

Luka płacowa

Procentowa różnica wynagrodzeń między grupami porównywalnymi — metryka raportowania zgodnego z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970).

Luka płacowa to procentowa różnica między wynagrodzeniami dwóch porównywanych grup pracowników — najczęściej kobiet i mężczyzn — w tej samej organizacji albo w tej samej grupie ról.

W raportowaniu zgodnym z dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń (UE 2023/970) wyróżnia się dwie miary:

• Luka surowa (raw gap) — różnica średnich (lub median) wynagrodzeń bez uwzględnienia czynników wyjaśniających. Pokazuje obraz w skali firmy, ale często odzwierciedla głównie strukturę zatrudnienia (kto siedzi w jakich rolach), a nie politykę płac.
• Luka skorygowana (adjusted gap) — różnica po kontroli zmiennych takich jak grade, lokalizacja, doświadczenie. To miara, która próbuje odpowiedzieć: czy w obrębie tej samej roli wynagrodzenia różnią się systematycznie ze względu na płeć.

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza obowiązek raportowania luki w grupach porównywalnych. Surową i skorygowaną lukę na własnych danych policzysz w kalkulatorze luki płacowej. Progi i terminy są progowe i zależą od liczby zatrudnionych: 250+, 150+ i 100+ pracowników mają różne harmonogramy pierwszego raportu zgodnościowego. Joint pay assessment z reprezentacją pracowników (Art. 10) uruchamia się przy łącznym spełnieniu trzech przesłanek: luka w kategorii pracowników wykonujących pracę o tej samej wartości wynosi co najmniej 5%, pracodawca nie uzasadnił jej obiektywnymi neutralnymi płciowo kryteriami, oraz nie usunął nieuzasadnionej różnicy w ciągu sześciu miesięcy od daty raportu.

Zobacz: diagnostyka i raport luki płacowej.