Opisy i porównanie ról
Sprawdźcie zgodność ocen stanowisk
Dwie osoby mogą korzystać z tej samej skali i inaczej rozumieć opis pracy. Porównajcie oceny, żeby zobaczyć, gdzie potrzebne są wyjaśnienia i uzgodnienia. Narzędzie pokazuje zgodność dokładną, zgodność w granicach jednego poziomu, średnią różnicę i listę obszarów wymagających uzgodnienia. Nie rozstrzyga, kto ma rację, i nie liczy współczynnika rzetelności. Wszystko liczy się w tej przeglądarce.
Oceniający A i B na czterech kryteriach. Zgadzają się wszędzie poza jednym polem, które trafia do uzgodnień.
Dane demonstracyjne. Rola 1 to operator produkcji, Rola 2 księgowa, Rola 3 specjalista HR z przykładu od karty do siatki płac. Zmieńcie dowolną ocenę, żeby pracować na swoich. Zobacz cały przykład
| Rola | Oceniający | Umiejętności | Wysiłek | Odpowiedzialność | Warunki pracy |
|---|---|---|---|---|---|
| Rola 1 | A | ||||
| B | |||||
| Rola 2 | A | ||||
| B | |||||
| Rola 3 | A | ||||
| B |
Zgodność ocen
- Zgodność dokładna
- 91,7%
- W granicach jednego poziomu
- 100%
- Średnia różnica
- 0,083
Porównanych par ocen: 12
Obszary wymagające uzgodnienia (1)
- Rola 2, Odpowiedzialność: A dał 3, B dał 4 (różnica 1)
To są proste miary zgodności, a nie współczynnik rzetelności. Nie liczymy ICC ani kappy, bo wymagają one specyfikacji przejrzanej przez metodyka: wyboru modelu, rozstrzygnięcia o zgodności bezwzględnej albo względnej i argumentu o tym, czym jest populacja oceniających. Liczba podana bez tego zyskuje autorytet, na który nie zapracowała.
Narzędzie nie rozstrzyga, który oceniający ma rację. Różnica ocen jest tu ustaleniem i wskazuje obszar wymagający uzgodnienia. Zwykle oznacza, że opis pracy dopuszcza dwa odczytania, i to jego trzeba doprecyzować.
- Czy zgodność ocen to to samo co rzetelność?
- Nie. Zgodność dokładna mówi, w ilu polach dwie osoby wpisały tę samą wartość. Rzetelność w sensie psychometrycznym wymaga modelu, decyzji o zgodności bezwzględnej albo względnej i określenia populacji oceniających. Narzędzie podaje zgodność i średnią różnicę, bo te liczby znaczą dokładnie tyle, ile pokazują.
- Która ocena jest poprawna, gdy oceny się różnią?
- Narzędzie tego nie rozstrzyga i nie powinno. Różnica ocen jest ustaleniem i nie świadczy o błędzie żadnej ze stron. Rozstrzygają ją uzgodnienia, w których obie osoby uzasadniają wynik wobec opisu stanowiska.
- Ile osób i ról potrzeba, żeby wynik coś znaczył?
- Dwie osoby wystarczą, żeby zobaczyć różnicę ocen. Przy małej liczbie porównań jedno pole waży dużo: przy dwunastu porównaniach jedno pole to ponad osiem punktów procentowych, więc różnica między 75% a 83% może być jednym polem.
Dane w narzędziu
Obliczenia wykonują się w tej przeglądarce. Dane wpisane do narzędzia nie są wysyłane do legitnyhr. Zapiszcie potrzebny wynik przed zamknięciem karty, bo zamknięcie albo odświeżenie strony je usuwa. „Drukuj / zapisz PDF" tworzy wydruk lokalnie. Sama strona, jak każda inna, zbiera podstawowe dane o ruchu; to, co wpisujecie w narzędziu, do nich nie należy.
Potrzebujecie pełnej analizy na danych całej organizacji? Zrobimy to z Wami.