Opisy i porównanie ról
Matryca kompetencji ról i zespołu
Narzędzie pracuje w dwóch trybach. „Wymagania ról” opisuje, jakiego poziomu potrzebuje każde stanowisko. „Pokrycie zespołu” pokazuje, ile ocenionych osób ten poziom osiąga. Tryby są rozdzielone, bo jeden wiersz roli nie mówi nic o liczbie osób. Gotową matrycę pobierzecie jako plik Excel albo obraz do prezentacji. Wszystko liczy się w tej przeglądarce, nic nie jest wysyłane na serwer.
Stanowiska albo osoby w wierszach, kompetencje w kolumnach, poziom jako odcień. Pole bez oceny jest oznaczone osobno, bo „nie oceniono” znaczy co innego niż poziom zero.
Dane demonstracyjne. Kompetencje z karty Księgowej z przykładu od karty do siatki płac, poziomy przykładowe. Zmieńcie dowolną wartość, żeby pracować na swoich. Zobacz cały przykład
| Stanowisko | Wymaga | |||
|---|---|---|---|---|
| 3 | ||||
| 3 | ||||
| Stanowisk wymaga | 2 | 2 | 2 |
Co z tego wynika
Każda kompetencja ma opisany poziom wymagany przynajmniej na jednym stanowisku.
Macie to już w arkuszu? Wklejcie tutaj
Zaznaczcie zakres w Excelu albo Arkuszach Google i wklejcie. Pierwszy wiersz to nagłówek z nazwami kompetencji, każdy kolejny to stanowisko i jej poziomy. Wklejone dane trafią do aktualnego trybu: Wymagania ról. Puste komórki zostaną wczytane jako „Nie oceniono".
Skala poziomów
- P0
- Brak potwierdzonej kompetencji
- P1
- Wykonuje proste zadania pod nadzorem
- P2
- Wykonuje typowe zadania ze wsparciem
- P3
- Pracuje samodzielnie
- P4
- Rozwiązuje złożone przypadki i wspiera innych
- P5
- Wyznacza standard i rozwija kompetencję zespołu
- Puste
- Nie oceniono. Poziom 0 znaczy co innego.
Potrzebujecie spójnych opisów dla całej firmy?
Przygotujemy jeden standard kart stanowisk, dopracujemy odpowiedzialności z menedżerami i uporządkujemy opisy do wartościowania.
Zobacz usługę tworzenia kart stanowiskTryb „Wymagania ról" opisuje wymagania stanowisk i nie mówi nic o konkretnych osobach. Narzędzie działa w całości w tej przeglądarce: nic nie jest wysyłane ani zapisywane, a zamknięcie karty kasuje wszystko.
- Czym różni się tryb roli od trybu osób?
- Tryb roli opisuje, jakie poziomy kompetencji są wymagane na stanowisku. Tryb osób opisuje, kto jakie poziomy ma. To są dwa różne pytania i mieszanie ich powoduje, że wiersz o roli zaczyna być czytany jako dowód o człowieku.
- Co znaczy puste pole w siatce?
- Że nikt tego nie ocenił. Puste pole nie jest zerem i nie wchodzi do pokrycia; liczba nieocenionych pól jest pokazywana osobno. Zero znaczy „oceniono i brak poziomu", co jest inną informacją.
Dane w narzędziu
Obliczenia wykonują się w tej przeglądarce. Dane wpisane do narzędzia nie są wysyłane do legitnyhr. Zapiszcie potrzebny wynik przed zamknięciem karty, bo zamknięcie albo odświeżenie strony je usuwa. „Drukuj / zapisz PDF" tworzy wydruk lokalnie. Sama strona, jak każda inna, zbiera podstawowe dane o ruchu; to, co wpisujecie w narzędziu, do nich nie należy.
Potrzebujecie pełnej analizy na danych całej organizacji? Zrobimy to z Wami.