Siatka i przegląd płac
Kalkulator zakresów wynagrodzeń i kreator siatki płac
Sprawdźcie pozycję pojedynczego wynagrodzenia albo porównajcie zakresy wynagrodzeń kilku kategorii. Narzędzie pokazuje compa-ratio, położenie w zakresie wynagrodzeń, progresję i nakładanie się zakresów. Compa-ratio porównuje wynagrodzenie z punktem odniesienia, a położenie w zakresie (penetracja zakresu) pokazuje, gdzie leży między minimum a maksimum. Wszystko liczy się w tej przeglądarce.
Jedno wynagrodzenie na tle zakresu wynagrodzeń: minimum, punkt odniesienia i maksimum. Siatka płac to kilka takich zakresów obok siebie.
Wpiszcie wynagrodzenie i zakres wynagrodzeń albo wczytajcie przykład. Compa-ratio, położenie w zakresie i odległość od punktu odniesienia pojawią się tutaj.
Dane demonstracyjne. Trzy kategorie z przykładu od karty do siatki płac. Zmieńcie dowolną wartość, żeby pracować na swoich liczbach. Zobacz cały przykład
| Kategoria | Minimum | Punkt odniesienia | Maksimum | |
|---|---|---|---|---|
Jak trzyma się struktura
| Kategoria | ± od punktu odn. | Rozpiętość / min | Progresja | Nakładanie |
|---|---|---|---|---|
| Kategoria I | 16% | 38,1% | brak | brak |
| Kategoria II | 18,8% | 46,2% | 28% | 600 zł (37,5%) |
| Kategoria III | 20% | 50% | 32,8% | 800 zł (33,3%) |
„± od punktu odniesienia" i „rozpiętość względem minimum" to dwie różne miary tej samej rzeczy. Przy ±20% rozpiętość wynosi 50%, bo 1,2 podzielone przez 0,8 daje 1,5. Pomylenie ich zmienia opis całej siatki.
Nakładanie zakresów wynagrodzeń sąsiednich kategorii jest normalne i zwykle zamierzone. Doświadczona osoba w niższej kategorii może zarabiać więcej niż osoba zaczynająca w wyższej. Projektuje się jego wielkość, zamiast próbować go usunąć.
- Czy compa-ratio powyżej 100% oznacza, że ktoś zarabia za dużo?
- Oznacza, że wynagrodzenie leży powyżej punktu odniesienia zakresu wynagrodzeń. Dla osoby doświadczonej, która zna rolę od lat, jest to normalne. Sygnałem do sprawdzenia jest dopiero wartość poza zakresem albo grupa osób o podobnym stażu i wynikach z bardzo różnym compa-ratio.
- Czym różni się rozpiętość zakresu wynagrodzeń od jego szerokości względem punktu odniesienia?
- Zakres symetryczny ±20% wokół punktu odniesienia daje rozpiętość 50% względem minimum. Jego szerokość względem punktu odniesienia wynosi 40%. Przy punkcie odniesienia 10 000 zł minimum wynosi 8 000, maksimum 12 000, a 12 000 to o połowę więcej niż 8 000. Narzędzie podaje obie liczby osobno, bo mylenie ich zmienia opis struktury płac.
- Czy zakresy wynagrodzeń mogą na siebie zachodzić?
- Tak i zwykle zachodzą. Nakładanie zakresów wynagrodzeń jest decyzją projektową i pozwala doświadczonej osobie w niższej kategorii zarabiać więcej niż nowej w wyższej. Zakresy punktowe z wartościowania działają inaczej: rozdzielają kategorie i nie powinny się nakładać.
Dane w narzędziu
Obliczenia wykonują się w tej przeglądarce. Dane wpisane do narzędzia nie są wysyłane do legitnyhr. Zapiszcie potrzebny wynik przed zamknięciem karty, bo zamknięcie albo odświeżenie strony je usuwa. „Drukuj / zapisz PDF" tworzy wydruk lokalnie. Sama strona, jak każda inna, zbiera podstawowe dane o ruchu; to, co wpisujecie w narzędziu, do nich nie należy.
Potrzebujecie pełnej analizy na danych całej organizacji? Zrobimy to z Wami.