Prowadzimy wartościowanie i raportowanie luki płacowej w średnich i dużych organizacjach. Metodyka, narzędzie, raport — i wsparcie po wdrożeniu.
Aktywne projekty, które realizujemy dziś.
Pięcioro założycieli — HR, prawo, podatki, technologia, psychologia organizacji.
Doktorat z psychologii, praktyka w psychometrii i pracy produktowej. Współtworzy Gyfted i Digital Savages. Pracuje na styku projektowania narzędzi pomiaru i decyzji wspieranych przez AI. W legitnyhr skupia się na metodycznej stronie wartościowania i diagnostyki wynagrodzeń.
Działa na styku HR, komunikacji i rozwoju organizacji. W legitnyhr odpowiada za organizacyjną stronę projektów pay transparency, wartościowania stanowisk i wdrożeń HR — przygotowanie menedżerów, komunikacja zmian, porządkowanie ról.
Praktyka w prawie nowych technologii, HR i doradztwo dla spółek w ich daily business — związana z Kancelarią RBR. Pracuje przy compliance dyrektywy pay transparency, AI Act, RODO i innych. W legitnyhr koncentruje się na styku prawa pracy i technologii — żeby wdrożenia były zgodne na poziomie metodyki i na poziomie narzędzia.
Inżynier oprogramowania z kilkunastoletnią praktyką. Założyciel software house'u fryga (pełen cykl wytwarzania oprogramowania dla startupów i scale-upów) i RubyOnAI (publikacje i eksperymenty na styku programowania i modeli językowych). W legitnyhr odpowiada za narzędzie i techniczną stronę wdrożeń: ciągłość dostępu klienta do własnych danych, eksporty do narzędzi HR i integracje z procesami kadrowo-płacowymi.
Doradczyni podatkowa i Partner Zarządzający Kancelarii RBR — z piętnastoletnią praktyką w dokumentacji cen transferowych, audytach podatkowych, planowaniu i optymalizacji podatkowej oraz wsparciu podatników w toczących się postępowaniach. W legitnyhr odpowiada za podatkowe i kosztowe konsekwencje polityki wynagrodzeń: strukturę premii, benefity, długoterminowe pakiety, transgraniczne przesunięcia kadrowe.
30-minutowa rozmowa. Bez prezentacji, bez formularzy briefów — sprawdzamy, czy to, co robimy, pasuje do Państwa sytuacji.